28 avril 2022

Pour remédier aux pénuries actuelles et futures de main-d’œuvre et de compétences, la ministre de l’Emploi, du Développement de la main-d’œuvre et de l’Inclusion des personnes handicapées, Carla Qualtrough, a présenté le Plan d’action pour les employeurs et la main-d’œuvre du Programme des travailleurs étrangers temporaires (PTET).

Cette initiative vise à améliorer la protection des travailleurs et à constituer une main-d’œuvre plus solide et plus performante, y compris de nouvelles voies d’accès à la résidence permanente, grâce à la mise en œuvre de cinq changements stratégiques clés. Cliquez ici pour plus d’informations.

Points saillants du programme

  • Rendre permanente l’exemption de plafond saisonnier pour les industries saisonnières – augmentation permanente à 270 jours au lieu des 180 jours précédents.
  • La validité des évaluations de l’impact sur le marché du travail est portée à 18 mois, contre un maximum de neuf mois auparavant.
  • Durée d’emploi pour les travailleurs du groupe des hauts salariés et du groupe des talents mondiaux – prolongée à un maximum de trois ans afin de réduire la charge administrative et de faciliter la planification de la main-d’œuvre.
  • Augmentation à 30 % du plafond pour les employeurs de travailleurs à faible salaire dans sept secteurs où la pénurie de main-d’œuvre dans les postes à faible salaire est avérée, comme la fabrication de produits alimentaires.
  • Fin de la politique du Programme des TET qui consiste à refuser de traiter les demandes du EIMT pour certaines professions à faible salaire dans les secteurs de l’hébergement et de la restauration, et du commerce de détail dans les régions économiques où le taux de chômage est de 6 % ou plus.
  • Table ronde consultative ministérielle sur le programme TET, représentant les parties prenantes, les employeurs, les organisations syndicales et les organisations de travailleurs de soutien migrants, présidée par le ministre Qualtrough et qui se réunira deux fois par an au cours des trois prochaines années.

 

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